Handicap ou invalidité

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L’inaptitude au travail ou le handicap peuvent avoir une incidence sur votre carrière. Des dispositifs existent pour vous permettre de partir plus tôt à la retraite ou d’en améliorer le montant.  

La retraite anticipée des assurés handicapés

Si vous avez été handicapé pendant plusieurs années, vous pouvez peut-être partir à la retraite au taux maximum (aussi appelé « taux plein ») dès 55 ans. Pour en savoir plus, je consulte la page « Je suis un travailleur handicapé ». 

La prise en charge d’une personne handicapée

J’accompagne un enfant handicapé 

Lorsque vous vous êtes occupé d’un enfant lourdement handicapé, vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier de trimestres supplémentaires. Dans certains cas, votre retraite peut également être calculée au taux maximum (aussi appelé « taux plein ») dès 65 ans, même si vous ne réunissez pas la durée d’assurance nécessaire. 

J’accompagne un adulte handicapé 

Lorsque vous cessez de travailler pour vous occuper totalement d’un adulte handicapé de votre famille, vous ne cotisez pas pour votre retraite. Vous pouvez toutefois, sous certaines conditions, valider 1 trimestre pour chaque période de 30 mois civils de prise en charge, dans la limite de 8 trimestres. 

La personne aidée doit avoir au moins 20 ans et justifier d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 80 %. 

Cette majoration s’ajoute à toutes les autres majorations de durée d’assurance. 

À noter

Cette mesure concerne les périodes de prise en charge intervenues depuis le 01/01/2015. 

Votre retraite peut être calculée au taux maximum dès vos 65 ans, même si vous ne réunissez pas le nombre de trimestres nécessaire. 

Pour cela :

  • la personne handicapée doit avoir perçu les aides humaines de la prestation de compensation du handicap (PCH) pour un aidant familial ou l’allocation compensatrice pour tierce personne (ACTP) pour une tierce personne ; 
  • vous devez avoir suspendu votre activité professionnelle pendant au moins 30 mois civils consécutifs pour vous occuper de cette personne.  

La retraite après une pension d’invalidité (retraite pour invalidité)

À 62 ans, votre pension d’invalidité prend fin et est remplacée par la retraite au titre de l’inaptitude au travail.

Vous pouvez, dans certaines situations, continuer à percevoir votre pension d’invalidité au-delà de 62 ans.

Pour en savoir plus, consultez la page « La retraite après une pension d'invalidité ». 

La retraite pour inaptitude au travail

La retraite au titre de l’inaptitude au travail vous permet d’obtenir une retraite au taux maximum de 50 % dès 62 ans, quel que soit votre nombre de trimestres. L’inaptitude au travail doit être reconnue par le médecin-conseil de la caisse qui attribue la retraite. 

La retraite pour incapacité permanente

Si vous souffrez d’une incapacité permanente au titre d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail, vous pouvez demander la retraite pour incapacité permanente à compter de 60 ans. 

En savoir plus sur la page « La retraite pour incapacité permanente ». 

Découvrez notre chronique info spéciale réforme sur les problèmes de santé ou le handicap et la retraite

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Les allocations de solidarité

L’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) et l’allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa) permettent d’augmenter votre retraite à un montant minimum. Selon votre âge, vous pouvez percevoir l’une ou l’autre. Pour en bénéficier, vous devez remplir plusieurs conditions, liées notamment à votre âge et à vos ressources. 

Pour en savoir plus sur l’ASI ou l’Aspa, je consulte les pages « Je me renseigne sur les aides » et « Améliorer mes ressources ». 

 

Pour aller plus loin, consultez les pages « Comment est calculée ma retraite ? » ; « Je suis veuve ou veuf ». 

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